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莆田双联鞋业有限公司地址_莆田双联鞋业有限公司招聘新员工有正式合同和五险一金吗

作者:admin 发布时间:2021-05-24 01:00:02点击: 來源:https://www.wanmeisf520.com/

劳动合同与五险一金!!!

劳动合同应该是建立劳动关系的时候就签订,说白了就是您一进单位就签,合同期内包含着试用期。

如果没有经劳动局鉴证的劳动合同,社险中心是不会接受参保的,公积金管理中心应该也是一样,就是说肯定没有。

当然合同可以补签,就是10月份签成5月份的,不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款,具体的得看单位和劳动局的关系了。

您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险,这是您的正当权利,退一步说就算单位不答应,也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。

合同工有五险一金吗

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

员工分几种呢?什么才算是公司正式员工啊?

员工分核心员工,一般员工,实习工,试用工。与公司签订了正式的合同,明确了各种劳动保障和薪资标准的。

公司怎么为新员工缴纳五险一金,员工档案怎么处理?

公司为新员工缴纳五险一金,需要到社保局先办理员工备案,然后去社保中心办理员工的缴费手续。

如果单位没有社保帐号,先去社保中心办理单位社保登记证。

正式员工与非正式员工

转正,就是你通过了试用期以后,就成为了正式员工,这叫转正。

签了合同以后开始培训和工作,你的合同上会写明你的试用期和试用期工资,当你过了试用期的时候公司会对你的表现有个评估,看你是不是适合这份工作,如果评估没什么问题你就转正了,转正后你的一切待遇都是正式员工的了。

关于非正式员工也有类似合同的东西,有的叫合同,有的叫协议,只是针对业务内容签订,不涉及你的五险什么的。

非正式员工有两种,一种是我刚刚说的这种临时协议型的,还有一种是派遣型的,就是你受聘于一个人力资源中心,由人力资源中心派遣到企业中,工资待遇是企业给发,合同是人力资源中心与企业签的,你的合同是与人力资源中心签的,如果你不合格,企业会找人力资源中心直接把你调走。

还有一种特殊的情况,就是两个集团合资,你属于其中一个集团,由于工作原因派遣到合资的项目中去,合同与这个项目公司签,待遇是原公司发,这个也叫临时的,但是你目前并不涉及到这一块,你只是个刚刚入职的新人。

试用期和五险一金的问题

1、试用期一年违法,因为试用期最长不超过6个月。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、现在用人单位也没给我们买保险,说要满一年后才买的行为也是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

新找的工作给缴纳五险一金,就算是正式员工了吗?正式员工与合同工的区别在哪能直接体现歘来

是否是正式职工要看是否有编制的,不是说缴纳了保险就是正式人员了,只要是劳动关系都是要签订合同,缴纳保险的。

一般公司正式员工有五险一金,那么普工也可以享有保险吗?

要签劳动合同,哪怕是普工,单位也必须给买。所以正规单位的话可以享有保险,不要进黑厂,进去前问清楚。

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